由于勞務派遣的“臨時性、針對性和專業(yè)性”特征，勞務派遣在我國很普遍，有勞務派遣業(yè)務的企業(yè)很多，而法規(guī)規(guī)定，有勞務派遣業(yè)務的企業(yè)需要申請辦理《勞務派遣經(jīng)營許可證》方可開展業(yè)務。
《勞務派遣許可證》主要是用于對企業(yè)派遣業(yè)務的各項管理進行規(guī)范。
有了這個許可證，公司就得按規(guī)范辦事，不得苛刻員工，不然許可證就可能被吊銷；
沒有這個許可證，公司就不能開展勞務派遣業(yè)余，否則執(zhí)照也給你吊銷。
由此可以看出，《勞務派遣許可證》是對被派遣員工的保護，也是對派遣公司的一種“限制”。
那勞務派遣許可證要如何辦理呢？申請起來麻煩嗎？
申請條件
公司注冊資本不少于200萬；
公司已制定合法的勞務派遣管理制度；
有與勞務派遣相適應的經(jīng)營場所和設(shè)施；
上述經(jīng)營場所和設(shè)施不能是臨時的，須是固定的。
向誰申請
人社局。
《勞務派遣經(jīng)營許可證》由國家人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人社局負責印制、免費發(fā)放和管理。
所以，需要申請的公司要向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關(guān)系科。
如何申請
申請前，你需要準備好以下材料：
《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》
公司營業(yè)執(zhí)照，印章、章程
若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》
法定代表人的身份證明
新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告
與勞務派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單
與勞務派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)
經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明
勞務派遣管理制度，是用于規(guī)范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規(guī)章制度文本
擬與員工簽訂的勞動合同的樣本
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的樣本
職工花名冊
若有集體合同提供集體合同樣本
帶著上述材料于工作日到人社局去申請即可。
所需時間
從申請到下發(fā)證件，一般需要20-30個工作日。
《勞務派遣許可證》年檢
勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。
一般來說，年檢就不需要到省級人社局了，根據(jù)所在轄區(qū)的（市縣區(qū)）人社局發(fā)布的公告將要求的材料提交到人社局辦公室即可。
據(jù)說很多小城市的人社局經(jīng)常到了年底才發(fā)出公告讓勞務派遣單位提交上一年的資料來年檢。
《勞務派遣許可證》有效期延續(xù)
《勞務派遣經(jīng)營許可證》的有效期為3年。
勞務派遣單位應當在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)的書面申請，逾期的，要按照新申請《勞務派遣許可證》重新辦理。
《勞務派遣許可證》變更
如果公司有工商變更，例如公司名稱變更、注冊地址變更、法人變更、股權(quán)變更等，都需要按規(guī)定變更《勞務派遣許可證》。
如果不去變更，被查到后就會被撤銷、吊銷已有的《勞務派遣許可證》。
無證經(jīng)營風險
1、罰款風險
勞務派遣單位若沒有《勞務派遣許可證》就無證經(jīng)營的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。
2、員工解約風險
如果派遣單位屬于無證經(jīng)營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員工也有權(quán)隨時解除勞動合同。
當然，還有一種“無證經(jīng)營”情形，就是公司原本有許可證，后來過期未續(xù)或被吊銷，這對員工和公司有什么影響呢？
勞務派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定：
《勞務派遣許可證》過期未延續(xù)或被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。若雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。
也就是說，員工仍然有主動權(quán)，要是想走可以走，想留也可以留，這對派遣公司的發(fā)展也是不小的風險。
為了避免這些風險，讓公司把精力用在“刀刃”上，勞務派遣企業(yè)一定保證有證在手，年檢、延期、變更“說走就走”。
